每一位求職者都會面臨面試這個(gè)問題。有些和藹的面試官問題可能比較簡單。如果面試官比較刻薄很可能你就會面對一些比較難的問題。小編整理了一些關(guān)于面試如何向面試官提問的技巧。

面試時(shí)如何向面試官提問題

1、為什么會有這個(gè)職位空缺

這個(gè)問題的答案能告訴你這個(gè)職位的發(fā)展前景如何。例如，面試官如果回答這是由于前任的職位提升而產(chǎn)生的職位空缺，那么你就能夠知道這個(gè)職位的升遷機(jī)會非常不錯(cuò)。

2、如果我被錄用了，在我上班后的6到12周，公司最希望我做的三件事是什么？

這個(gè)問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)。

3、你認(rèn)為怎樣的員工是最適合你的團(tuán)隊(duì)的？

面試官給出的答案能告訴你你是否真正適合這個(gè)職位。

4、你們團(tuán)隊(duì)里出色的職員是怎樣的？

如果面試官對于他們出色職員各方面的描述都和你非常吻合，那么恭喜你，你很大機(jī)會就是他們想找的人。

5、我剛才說的話里，是否有哪些內(nèi)容讓你覺得我并不適合這份工作？

這樣問，如果面試官對你有什么疑慮，你就有機(jī)會當(dāng)面解決這些問題，而不是在你沒機(jī)會為自己辯護(hù)的情況下讓他自己做決定。

6、主動詢問上崗時(shí)間

面試結(jié)束后，如果HR主動詢問求職者到崗時(shí)間，也是值得慶幸的信號。因?yàn)镠R如果主動詢問，則表明求職者有可能在HR的錄用名單上了。

用人經(jīng)理面試，是最為重要的部分

面試過程是我們求職者篩選領(lǐng)導(dǎo)的最重要環(huán)節(jié)，否則就得等入職再后悔了，提一些關(guān)于行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略的問題，如：

1、您對這個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展怎么看？

2、您對企業(yè)未來的戰(zhàn)略有什么想法？

3、當(dāng)然也要腳踏實(shí)地問一些關(guān)于工作和崗位的問題：

4、您認(rèn)為做這份工作需要具備哪些核心素質(zhì)？

5、您認(rèn)為你希望你的下屬具備什么樣的特質(zhì)？

6、您認(rèn)為考核這個(gè)崗位員工的最重要指標(biāo)有哪些？

7、 您覺得這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍怎么樣？