以下是小編整理的人力資源師證書考試相關內容，希望能對各位讀者有所幫助。

人力資源師證考試內容

考試科目

基礎知識：采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。

技能考試：采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。

論文綜合評審：口頭或書面答辯。

考試內容

人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

人力資源師證含金量

人力資源師證是人力資源從業(yè)的敲門磚。對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，人力資源師證是入門的基本條件。

人力資源管理師證書是由我國人力資源與社會保障部頒發(fā)的國家級資格類證書，該證書屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。所以其含金量毋庸置疑。

人力資源師就業(yè)前景

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。

而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的人力資源師十分稀缺，據(jù)了解人力資源師人才的缺口在全國達50萬人以上，人力資源師已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學習的人力資源師，已成為企業(yè)爭奪的對象。