事業(yè)單位的合同工不是長(zhǎng)久之計(jì)，因?yàn)檫@個(gè)工作不穩(wěn)定，每過(guò)一段時(shí)間，就會(huì)進(jìn)行考試跟考核，若是不合格的話，就有被辭退的可能，所以不長(zhǎng)久。

事業(yè)單位合同工長(zhǎng)久嗎

事業(yè)單位的合同工不是長(zhǎng)久之計(jì)，因?yàn)檫@個(gè)工作不穩(wěn)定，每過(guò)一段時(shí)間，就會(huì)進(jìn)行考試跟考核，若是不合格的話，就有被辭退的可能，所以不長(zhǎng)久。并且相對(duì)來(lái)說(shuō)，就算考試跟考核都合格的話，也不能排除被辭退的可能。

因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，事業(yè)單位都要精簡(jiǎn)人員，所以這些合同工，一般都是在考慮之類，而且合同工是沒(méi)有編制的，也不能被轉(zhuǎn)正，所以還是需要去考慮一個(gè)更長(zhǎng)久一些的工作。其實(shí)與其做合同工的話，還不如去考一些編制，這樣既長(zhǎng)久，也對(duì)自身的規(guī)劃有好處。

事業(yè)單位正式工與合同工的區(qū)別

正式工與合同制在法律上其實(shí)沒(méi)什么區(qū)別，關(guān)鍵區(qū)別在于是否擁有該事業(yè)單位的人事編制。

正式員工：即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。有編制的就是是正式工，是可以在單位存放檔案；

合同工：沒(méi)有編制的是合同工，檔案本身就是不能調(diào)入單位的，一般是托管在人才中心。合同工的檔案存放在人才中心，人才中心會(huì)相應(yīng)的按月收取一定的托管費(fèi)用，這筆費(fèi)用在求職時(shí)是可以與單位協(xié)商，要求單位代繳或報(bào)銷檔案托管費(fèi)。合同制工人從參加工作簽訂勞動(dòng)合同之月起就必須繳納社保費(fèi)。