幾輪面試結(jié)束，等待最終的結(jié)果，這個過程往往讓應(yīng)聘者焦慮不安，不斷地在腦袋里回放面試細(xì)節(jié)，從多角度進(jìn)行判斷面試結(jié)果。其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結(jié)果是有跡可循的，雖不保證完全準(zhǔn)確，但是絕對比亂猜來得可靠。

面試有戲的9個好兆頭

從時間上判斷：

1、面試官給你關(guān)于時間的問題都很明確。例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。

2、面試官不斷地跟你敲定時間。如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認(rèn)。

3、面試官愿意將時間花在回答你的問題上。作為應(yīng)聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都盡可能得詳細(xì)回復(fù)，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負(fù)了面試官的一片心意了。

4、面試官無意識的拖延了面試時間。一個面試時間通常為15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結(jié)束，如果你的面試時間已經(jīng)超過了你預(yù)想的時間，那可能就是個好兆頭。

從面試官的行為上判斷：

5、面試官化身為職位推銷員，對你滔滔不絕。關(guān)于你詢問的職位的內(nèi)容或者細(xì)節(jié)，面試官會額外講解很多關(guān)于此職位的優(yōu)勢，以及在公司的重要性。如果面試官正極力把一個職位描述得十分美好，你可能已經(jīng)入選了。

6、面試官對你回答頻頻點頭。在你與面試官的對話中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回答頻頻點頭，或者身體向你的方向傾斜，那么也恭喜你。

7、面試官對你是信服而不質(zhì)疑。對于你的提問或回答，面試官都積極配合并不給予反駁和質(zhì)疑，是因為他認(rèn)同你的觀點，并對你的話語進(jìn)行判斷以確認(rèn)你能勝任該工作。此時，你也可以憧憬下。

8、面試結(jié)束卻不是真的結(jié)束。要知道，面試官是不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間的，但是他卻在面試結(jié)束后帶你參觀辦公區(qū)及介紹你未來的主管或是偶然遇到的同事，這也可以判斷出這次面試有戲。

9、與面試官握手告別不能忽略。要知道，應(yīng)聘者與面試官的握手并不是完全平等的。短暫而無力的握手可能蘊含告別之意，反之則是在預(yù)告你們不久后的再見面。如果面試官在你離開時還拍了拍你的肩膀，那也是好跡象。