人力資源是做什么的，薪資待遇怎么樣，以下是小編整理的人力資源相關內容，希望對您有所參考和幫助。

人力資源是做什么的

人力資源管理人員負責招聘，做人力資源的首先一定要對公司的發(fā)展及主要經(jīng)營方式管理方式等都要清楚，對于公司需要什么樣的人才進行招聘、面試。

對新入職的員工進行培訓，當然在培訓前肯定要對公司的各項業(yè)務都要熟悉。制定適合公司的一些相關規(guī)定，并檢查員工履行情況。做職工薪酬福利，對薪酬福利這一項制定相關規(guī)定。績效考核，也就是對每個員工進行考核，促進員工工作積極性，多勞多得，按勞分配原則。

人力資源工作的薪資待遇

人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。

人力資源行業(yè)的工作都是需要工作經(jīng)驗的，往往工作經(jīng)驗越多，薪資待遇越高，當然也受您自身能力的影響。

人力資源管理就業(yè)前景

現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關企事業(yè)單位對人力資源開發(fā)專業(yè)人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據(jù)統(tǒng)計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。在企業(yè)管理和人力資源管理領域具有豐富經(jīng)驗和獨到見解的跨國公司人事總監(jiān)、人事經(jīng)理等;共有來自政府部門、科研機構,各大集團公司等眾多行業(yè)的近300名學員參加了培訓,如今這些學員在企業(yè)的人力資源管理工作中擔任著重要的角色。