不一樣，國家公務員面試是按照單位進行的，相同的單位試題相同，不同的單位試題不同，跟所在地區(qū)沒有關系。面試形式主要分為結構化面試、無領導小組討論面試以及二者兼有的形式。

在公務員面試中，九大測評要素是核心。為了引導考生表現(xiàn)出在某一測評要素上的能力強弱情況，考試組織單位會依據(jù)測評要素設定具體的題目來要求考生作答。

不同的題型，由于其內在的特質各不相同，導致在測查的能力要素方面會有差異。因此，在公務員面試中，會綜合運用各種題型，來全面考查考生各方面的能力。

九類面試題型：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業(yè)知識類、特殊形式類。