現(xiàn)在的年輕人，雖然工作不是太容易找，但90后一言不合就辭職的情況很普通，如果到了不順心的公司，很多年輕人辭職的畢竟很大。

但有一個(gè)法律方面的知識(shí)：?jiǎn)T工提出辭職可以立刻走嗎？

試用期員工可以隨時(shí)提出辭職，并且可以馬上走人，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，至于你說(shuō)的提出辭職后一個(gè)月才能走，那是針對(duì)轉(zhuǎn)正后的正式員工的，所以，你盡管放心的走就是啦。

當(dāng)然，有極多的公司都不正規(guī)，就算是正式員工，公司也沒(méi)有給員工簽合同，也沒(méi)幫員工繳五險(xiǎn)一金，理論上這種也是可以辭職后馬上走人。

當(dāng)然，對(duì)于公司正式員工，已經(jīng)簽定了合并，那就不能立刻走人了。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十天以書(shū)面形式告知單位。未提前三十天告知、擅自離職給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，提出辭職到底能不能立馬走，要看你是不是正式有合同的員工。

員工離職流程

1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職交接表》;

2、 離職流程主要包括以下內(nèi)容：

a) 門(mén)店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長(zhǎng)在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接;

b) 員工持店長(zhǎng)、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

c) 離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期(每周五，節(jié)假日停止辦理)，持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》(如有)、《門(mén)店休假申請(qǐng)表》(如有)復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫(xiě)《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn);

d) 離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn);

e) 如員工有需要，為其開(kāi)具《離職證明》。

有合同，如果不公司不允許立馬走，那就需要等三十天以后才能走，對(duì)于沒(méi)有合同的員工，就可以立即走人了。