AC認(rèn)證是國際知名企業(yè)通用的一種有效的面試方法。 AC是指透過工作分析所建立的職能指標(biāo)，清楚呈現(xiàn)績效與工作之間的連結(jié)，確保同一個(gè)職能有共同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

與傳統(tǒng)的面試方式不同，AC認(rèn)證主要是通過小組討論、文件籃、角色扮演等情景模擬方式，加上一些傳統(tǒng)的測試方式，對應(yīng)聘者的知識、能力、性格、動機(jī)等進(jìn)行評估，從而在靜態(tài)和動態(tài)的環(huán)境中為招聘方提供許多有價(jià)值的關(guān)于應(yīng)聘者的評估材料和信息。測評中心的核心技術(shù)是情景模擬測試，即通過創(chuàng)造逼真的模擬管理情境或工作情境，讓應(yīng)試者投入其中，要求完成各種分配的工作。