一般新人都會從最基本的人事工作入手，熟悉人力事務操作流程，如從入職管理、人員信息管理、社保、勞動合同管理入手，也有直接從負責招聘、培訓或者績效、文化建設等提升性模塊入手的，但往往處于協(xié)助的角色，一般主導者會是HR經理或主管，新人會有一個學習階段。

新手怎么學習人力資源

1、首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內容?？梢韵劝凑掌叽竽K的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效與激勵、組織發(fā)展、員工關系，熟悉七大模塊后再了解其他模塊。

2、從自身的角度出發(fā)找出合適自己的學習方法，以教材為主資料為輔，抓重點學習。多閱讀教材，掌握重點學習，扎實基本功，為實際工作應用打好基礎。有問題的時候可以向身邊有豐富經驗的人取經，這也是最方便實用的方法。

3、提高處理復雜問題的能力，有足夠清晰的邏輯思維能力，做事的條理性和計劃性，實際的HR工作中，要接觸大量復雜且互無聯(lián)系的工作，你需要整理頭緒，做足計劃，周密安排，才能體現出你的職業(yè)能力，這同樣也是面試考官關注的。