計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數(shù)×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))，或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×月標準工資。計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×(應出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))。計算方式三：實際出勤天數(shù)/21.75×月標準工資。

出勤工資是指員工在規(guī)定時間內(nèi)按照規(guī)定出勤天數(shù)計算的工資，是勞動者通過出勤獲得的工資收入，下面是出勤工資計算公式的合集：

1. 基本計算公式

出勤工資=基本工資÷當月天數(shù)×實際出勤天數(shù)

其中，基本工資是指員工的基本工資標準，當月天數(shù)是指本月實際天數(shù)，實際出勤天數(shù)是指員工本月實際出勤的天數(shù)，不包括曠工、請假等情況。該公式是最基本的出勤工資計算公式，適用于大部分企業(yè)。

2. 加班工資計算公式

加班工資=基本工資÷當月天數(shù)÷8×1.5×加班小時數(shù)

其中，加班小時數(shù)是指員工本月實際加班的小時數(shù)，1.5是指加班工資按照基本工資的1.5倍計算。該公式適用于員工加班的情況，能夠計算出員工在加班時的實際收入。

3. 獎金計算公式

獎金=基本工資÷當月天數(shù)×獎金比例

其中，獎金比例是指企業(yè)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效等因素制定的獎金比例。該公式適用于企業(yè)對員工進行獎勵的情況，可以根據(jù)獎金比例計算出員工的獎金收入。

4. 薪酬總額計算公式

薪酬總額=基本工資×實際出勤天數(shù)+加班工資+獎金

該公式是將基本工資、加班工資和獎金三個部分合并計算的公式，能夠計算出員工本月的實際薪酬總額。