教師退出機制對在編是有一定影響的。教師退出機制是指教師按照一定程序退出當前工作崗位或離開某個學(xué)校，包括自愿退休、因病或年齡原因退休、被辭退等。

教師退出機制對在編的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 缺乏穩(wěn)定性：教師退出機制導(dǎo)致學(xué)校教師隊伍的不穩(wěn)定性增加，會給學(xué)校管理帶來一定難度。

2. 影響教學(xué)質(zhì)量：教師退出機制導(dǎo)致一定數(shù)量的老師離開學(xué)校，需要學(xué)校進行新教師的招聘和培訓(xùn)，新教師的教學(xué)水平和資歷一般不如老教師，從而影響教學(xué)質(zhì)量。

3. 造成經(jīng)濟壓力：教師退出機制會導(dǎo)致員工大量離開，學(xué)校需要花費大量時間和資金進行人員招聘和培訓(xùn)，從而造成經(jīng)濟壓力。

所以，教師退出機制對在編有一定影響。為了解決這些影響，學(xué)校需要加強教師隊伍的管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強培訓(xùn)和關(guān)注新老教師的融合等方面，以保證學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和教師隊伍的穩(wěn)定性。