HR說(shuō)的BP崗位是指人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。實(shí)際就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

BP最初來(lái)源于外企，全稱為Business Partner，即業(yè)務(wù)伙伴，后隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛包容特性，被吸納到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才管理中。BP實(shí)際上是指企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的管理者，主要應(yīng)用在人力、法務(wù)、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、行政等部門(mén)，以及各企業(yè)下的主要業(yè)務(wù)部。

BP既不能過(guò)分偏向于業(yè)務(wù)部門(mén)，忽略了整個(gè)公司的大局和政策、流程的一致性、公平性，又要有靈活度，是多方的協(xié)調(diào)者。BP自身要有很強(qiáng)的能力，同時(shí)扮演四種角色：朋友、咨詢師、專業(yè)人士和整合者。