人力資源管理師和經濟師有明顯區(qū)別。人力資源管理師是從事人力資源管理工作的專業(yè)人員，代表上崗資格，側重于具體的人力資源管理實務操作，如招聘、培訓、績效等。而經濟師中的人力資源方向屬于職稱類別，是單位聘用待遇的依據之一，更偏向從經濟角度對人力資源進行宏觀分析和管理決策。

人力資源管理師和經濟師職業(yè)定位不同

經濟師中的人力資源方向屬于職稱系列，是單位聘用待遇依據；人力資源管理師是獲得職業(yè)資格證書，從事人力資源具體工作的管理人員，代表上崗資格。

人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據。

而人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種上崗資格。

人力資源管理師證書由各省勞動和社會保障部頒發(fā)證書，2019年1月25日國家人社部發(fā)文取消人力資源管理師全國考試改為由各省份自行組織后，由用人單位和第三方機構開展職業(yè)技能等級認定并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

而經濟師中的人力資源方向證書由人事部統(tǒng)一頒發(fā)，可見其認可度和含金量更高。

人力資源管理師和經濟師側重方向不同

經濟師主要代表人力資源方向，為企業(yè)經濟管理服務，偏金融經濟；人力資源管理師側重公司人力資源管理，工作更具體。

經濟師中的人力資源方向主要為企業(yè)經濟管理提供服務，其側重點在于經濟管理層面，與金融經濟的聯系更為緊密。

而人力資源管理師的工作則更加具體，主要聚焦于公司的人力資源管理各個環(huán)節(jié)。從招聘與配置到薪酬福利管理，從績效考核到培訓與發(fā)展，再到員工關系的維護等，人力資源管理師全面負責企業(yè)內部人力資源的日常運作。

具體來說，人力資源管理師在工作中需要進行需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發(fā)布和管理招聘信息；篩選簡歷、組織面試并分析評價面試結果等招聘與配置工作。

人力資源管理師和經濟師報考機制不同

經濟師職稱分初、中、高三個等級，滿足高一級門檻可跨級報考；人力資源管理師需嚴格逐級報考。

經濟師職稱考試分為初級、中級和高級三個等級。對于經濟師考試來說，只要滿足高一級的報考門檻，就可以跨級報考。

而人力資源管理師則需要嚴格逐級報考。人力資源管理師考試由各省自行安排，根據國家職業(yè)資格標準等級由低至高劃分為四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

一般情況下，考生需要按照從低到高的順序逐級考取相應的證書。想要獲得二級人力資源管理師的資格，必須先通過三級人力資源管理師考試。