公務(wù)員面試是相對(duì)于筆試來(lái)說(shuō)，面試的重要性不言而遇。如果因?yàn)槊嬖嚂r(shí)一些細(xì)節(jié)導(dǎo)致沒(méi)有通過(guò)，下面公務(wù)員面試難嗎?面試技巧有哪些?

公務(wù)員面試難不難

公務(wù)員面試比較難。

1、由于環(huán)境的原因，面試考場(chǎng)是很正規(guī)的，也比較嚴(yán)肅的場(chǎng)合，考試環(huán)境的陌生導(dǎo)致了很多朋友不敢說(shuō)。另外，很多人性格比較內(nèi)向，大學(xué)里面沒(méi)有參加、或者參加群體活動(dòng)比較少;一些工作的朋友崗位是技術(shù)崗，每天和機(jī)器打交道，交流都比較少。

這些導(dǎo)致了面對(duì)陌生人時(shí)候不敢說(shuō)，而且面試的時(shí)間短、任務(wù)重的情況下。有一些人通過(guò)比較難。

2、由于題型的因素會(huì)導(dǎo)致很多人說(shuō)不到點(diǎn)子上，對(duì)題型了解不全面，或者只了解了其中表面意思，也沒(méi)有領(lǐng)會(huì)面試的真正意圖。最主要還是因?yàn)槿狈﹀憻?，平時(shí)鍛煉的機(jī)會(huì)不多。面試的時(shí)候也可能因?yàn)榫o張全部把要說(shuō)的全部忘記

3、很多人做到了敢說(shuō)、會(huì)說(shuō)了，但是說(shuō)的內(nèi)容難免會(huì)很空洞，會(huì)偏離主題。這種情況也會(huì)給人一種很假的感覺(jué)。很多人都會(huì)用萬(wàn)能模板，這主要是因?yàn)槊嬖囈呀?jīng)進(jìn)入了“反套路化”時(shí)代。面試過(guò)程中所考查的“意境”沒(méi)有很好的體會(huì)，而是一 種應(yīng)試模式來(lái)解題。

公務(wù)員面試技巧

一、自信

進(jìn)入到面試階段，有一點(diǎn)需要我們著重注意，那就是考官的第一印象，如果第一印象好的話其實(shí)對(duì)于我們接下來(lái)的面試是有好的作用的。那么怎么做到給考官留下一個(gè)好的印象呢?考官到底喜歡什么樣子的考生呢?答案就是自信的考生。

其實(shí)進(jìn)入考場(chǎng)根本不會(huì)有人給出完美的答案，而且對(duì)于那些考官來(lái)講，大部分考生答題的基調(diào)都是基本相同的，當(dāng)大家都處于同一水平時(shí)，又怎么區(qū)分高下呢?很簡(jiǎn)單，就是這個(gè)考生整個(gè)外在呈現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)，如果自己對(duì)于自己的內(nèi)容都沒(méi)有自信的話，何談讓考官認(rèn)同?所以說(shuō)面試時(shí)，自信是很重要的，要敢于跟考官表達(dá)自己的想法，相信自己是優(yōu)秀的。

二、流暢作答

對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，考生的表達(dá)能力強(qiáng)是考官最直接能夠感受到的，而且表達(dá)能力無(wú)論是機(jī)關(guān)單位還是其他企事業(yè)單位的員工最基本具有的能力，如果想要融入團(tuán)隊(duì)，就避免不了要和同事和領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，如果連最基本的表達(dá)能力都不具備的話也會(huì)讓考官大大的扣分，所以想要贏得好分?jǐn)?shù)，表達(dá)能力是少不了要去著重掌握的。