人力資源管理師在企業(yè)里占據(jù)著重要的位置，那么人力資源管理師的含金量如何呢，就讓小編來(lái)告訴大家吧。

人力資源管理師含金量

人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚

人力資源管理師證書(shū)對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，時(shí)晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，是入門(mén)的基本條件。

實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合

系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。人力資源管理在企業(yè)分量重。人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，無(wú)論在什么部門(mén)，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。

人力資源管理師就業(yè)前景

目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，單一技能型人才已不能滿足職場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場(chǎng)。

我國(guó)的人力資源從業(yè)者專(zhuān)業(yè)性較低，水平參差不齊，國(guó)際化水準(zhǔn)不高，高精專(zhuān)人才極度短缺。中國(guó)人力資源隊(duì)伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質(zhì)的提升。

人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的，只需要你有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技能經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，改善自己設(shè)定的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等的工作方案和方法，絕對(duì)能通過(guò)實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。

人力資源管理師平均薪資

據(jù)相關(guān)資料顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲。

據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元，薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中，人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。