根據(jù)常規(guī)的工資計算規(guī)則，5月6號離職的情況下，5月的工資通常會按照實際出勤天數(shù)來計算。具體來說，如果該月有31天，那么工資就按照31天來計算；如果該月有30天，那么工資就按照30天來計算。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際工作的天數(shù)來計算其工資，并且應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清員工的工資。員工的工資等于其月工資÷當(dāng)月的工作日×實際的出勤天數(shù)。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。